秉承匠心精神 追求精益求精

                                                                  ----專訪全國五一勞動獎章獲得者暨川茶集團產業工匠楊啟超

 

編者按

楊啟超，男，中共黨員，1975年9月出生于四川省宜賓市的一個普通農民家庭，中專學歷。1997年6月中專畢業后聘入川茶集團工作至今，現任川茶集團生產中心車間主任，評定為農藝師職稱，評茶員中級職業資格。借助川茶集團大平臺，楊啟超不斷成長，歷練成為2022年度全國共966個、四川省共45個、宜賓市共2個的“全國五一勞動獎章”獲獎者之一。

人生格言：不忘初衷、不離本心、用心做好茶。 

 

 

楊啟超榮獲全國五一勞動獎章了！

4月28日下午，四川省茶業集團股份有限公司管理群、黨員群、員工群里祝賀聲此起彼伏。當天，《中華全國總工會關于表彰2022年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號的決定》正式印發，來自四川省茶業集團股份有限公司生產中心車間主任楊啟超榜上有名。

其實，在此之前，在川茶集團提起楊啟超，就有不少人會豎起大拇指：好樣的!

 

 

勤勞雙手始終留有余香

二十五年前，楊啟超從學徒做起，始終扎實苦練、執著鉆研，短短半年時間就掌握了茶葉初加工和精深加工的生產流程和敘府龍芽茶非遺手工制作技藝全過程。隨后，憑借好學的精神和善于發現問題的眼睛，入職剛滿一年就升為班組長。

升職之后，楊啟超沒有放松自己技能提升的各種機會。他以最快速度握住了崗位流程和操作方法，并且利用空閑時間查看和實踐制茶工藝，揣摩優質茶原理，有效地提升了自己的業務能力，成為技術骨干和川茶集團高級技師，和四川省首屈一指的“工匠大師”。憑借精湛的制茶技能，他由一名普通農民工成長為公司高級藍領；憑借踏實勤奮、努力創新以及求真、求實、求精的工匠精神，成就了他作為專業領域的佼佼者。迄今，他已考取中級評茶員職業資格證書，并通過園藝專業農藝師職稱評審。

楊啟超的技能躍升，離不開通過公司多年的培養和自已不斷地學習進取。多年來，他始終一步一個腳印，不放過任何一個學習的契機，通過見縫插針的磨煉，不斷在打磨自己的茶葉加工的專業技能與技術。

業界看來，楊啟超從農民工到車間工人、班組長、農藝師，從車間班組長到科技研發者，從天府龍芽杯”手工制茶優秀技能人才到四川省農村手工藝大師，到“四川省五一勞動獎章”獲得者，再到今年的全國五一勞動獎章獲得者，這是了不起的技能飛躍。

這是一種可以傳承的精神，也是足夠感染周邊的精神。只要肯學肯干肯鉆研，就能練就一身真本領、掌握一手好技術。放大來看，每一名員工都能在勞動中發現廣闊的天地，都能在勞動中體現自身價值。

 

一杯好茶需要持之以恒

 

在很多人眼里，制茶工人干的是體力活。其實，這更是技術活。用楊啟超自己的話說，制茶人，和做木匠修房子貼磁磚一樣，最關鍵是要攻堅克難，發揚工匠精神。

的確，從品種、品質和技藝上把好關，才能精益求精地制作好每一杯茶；也只有在技術難題進行反復實踐、記錄研究、才能攻堅出一塊金字招牌。

“幾乎將全部時間都花在鉆研茶葉制作、設備調試和手工技藝等工作上，曾經有段時間，說夢話也與春茶生產有關。”楊啟超的認真、專注、技術高超讓同行和周圍很多產業工人欽佩。有一次，一條產線的設備出現故障，現場工人始終找不到問題。結果，楊啟超和他的師傅楊朝林一起研究，不到10分鐘就排查出問題點并很快解決。

加入川茶集團至今，楊啟超參與了數十項制茶技藝難題改善。從生產組織、工藝優化和人才塑培等多方面入手，楊啟超在對茶樹種植和生產加工中存在的技術瓶頸及潛在突破點反復采樣和試驗基礎上，進行數據統計與分析。最后，通過優質綠茶標準化、自動化生產工藝、名優茶敘府龍芽非物質文化遺產的研究，研發出新型優質綠茶新產品，品質具有外形緊實綠潤，內質湯綠、葉綠、香高、味醇特征的（“三綠一高一醇”）“茶葉保綠增香科研技術”。

憑借這項技術，茶產品感官品質整體水平較傳統產品明顯提升，成功解決了四川茶“綠茶不綠、香茗不香”的實際難題。目前，楊啟超參與研發的多項技術，已在并向全國范圍內實現應用推廣。

例如，創新黑茶發酵動態加工工藝，改變傳統四川黑茶“色深暗、湯渾濁、香不高、味酸霉”的面貌，大幅度提高，特別是夏、秋黑茶的附加值，增強市場競爭力，特別是國際市場的競爭力，科學性突出，解決了黑茶過去存在的質量問題，適應了市場的需要，獲得國家知識產權局發明專利獎。

憑著不斷學習鉆研的工匠精神，楊啟超積累了豐富的制茶技術和現場管理經驗和絕技。他參與制作的茶葉產品分別榮獲國家、省級、市級各項名茶評比獎勵。

但他看來，這些只是一名手藝人應該做的。他說，只有做好全產業鏈質量安全工作，增強“質量優先、品質至上”的工匠意識，才能把“品質川茶”打造成“品牌川茶”，快速提升川茶品牌知名度、美譽度，提高公司茶葉產品的品牌附加值和盈利水平，實現公司穩健的高質量發展和自身價值。

 

一種文化需要星火相傳

“我是農民出身，在技能傳承方面也會更注重、更偏向培養農民工，他們雖然學歷不高，但是學習精神是一點不差的。”在取得了驕人的成績之余，楊啟超也希望通過自己的帶動，把中國茶文化和“敘府龍芽茶”手工制作技藝薪火相傳，讓更多一線工人有提升、有業績，尤其是讓車間里的更多產業工人找到拼搏的價值。

楊啟超在川茶集團工作二十五年來，始終和技術團隊通過不定期組織技能培訓，每年培訓新型青年農民工達1000人余次，帶徒近20名。他對生產工藝和各種裝備技術特點爛熟于心，大伙遇到技術上的難題總會想到請他幫忙。這份信任和肯定，讓他覺得付出很值，而楊啟超也是傾囊相助、毫無保留。

“通過川茶集團搭建的平臺和自身的努力定能干出一番成績，碰到問題，鉆進去，啥都不想，讓消費者品嘗到每一杯敘府龍芽更有成就感，干這行要干到退休！”這是楊啟超給自己立下的誓言。

 

   一份信念不斷鍛造隊伍

楊啟超說，自己能走到今天，與川茶集團長期以來肩負著培育和造就茶產業知識型、技能型、創新型、工匠型高素質職工隊伍的理念密不可分。

近年來，為深入貫徹落實習總書記對技能人才工作的重要指示精神，川茶集團嚴格按照全國、省、市、區總工會勞模及技能人才創新工作室管理辦法等文件的相關要求，著力促進“創新發展、轉型發展、綠色發展”，掀起“大眾創業、萬眾創新”的熱潮，充分發揮勞模（技能人才）創新工作室在群眾性經濟技術創新活動中的示范引領作用。

多年來，川茶集團工會持續用力，積極打造全國勞模模范和“國家萬人計劃”高技能人才創新工作室，已形成“顏澤文全國勞模創新工作室”管理模式。

在此基礎上，緊緊圍繞促進全國茶產業發展和精制川茶產業發展工作部署，以黨的建設為引領，以全國勞模和五一勞動獎章等先進為帶頭人，以科技創新、管理創新、服務創新、機制創新為支撐，激發廣大職工創新熱情和創造活力，為推動企業技術進步，增強行業核心競爭力，提升川茶產業和國家茶產業經濟效益再創佳績，

工匠是企業的標桿，人才是企業的財富。

川茶集團始終堅持黨建引領、群團共建，在營造“創標桿”氛圍和“朝標桿看齊”培養上下足功夫。特別是緊抓產業工人隊伍建設，不斷完善人才培養體系、技能晉升體系和待遇留人制度，持續掀起學技術、練本領、比技能、創先進的氛圍，培育大量筑企工匠，助推企業創新發展。

“感恩做人,敬業做事,是一種生活態度!”楊啟超說，他會傳承好川茶人的敬業精神、勞動精神、創新精神，踐行自己的工作誓言，把茶文化薪火相傳，把感恩之心奉獻為自己的崗位上，與企業同甘苦共成長。

 

編后語

 

實現高質量發展，必須要有一支高素質的產業工人隊伍作為支撐。這既可以進一步激發企業發展動能，提高企業創新求變能力，又利于企業可持續發展，同時也為行業輸送大量的高質量人才提供了源源不斷的內生動力。正如25年如一日的楊啟超，默默無聞，盡心盡職，牢記總書記“小片子富裕一方百姓”的重要囑托，以實際行動支持川茶集團托起鄉村振興夢。我們堅信，在川茶產業的道路上必將涌現出更多優秀的傳承技藝，而川茶集團也將始終承擔起“引路人”的重要角色。

 

新聞多一點

據悉，全國五一勞動獎章是全國總工會為獎勵在社會主義各項建設事業中做出突出貢獻的職工而頒發的榮譽獎章。其評選對象是所有為國家和經濟建設做出貢獻的勞動者，該獎章是中國工人階級最高獎項之一。2022年，四川省共有45名個人榮獲全國五一勞動獎章，其中宜賓2人，來自五糧液集團和川茶集團。另有8家企業榮獲“全國五一勞動獎狀”，42個集體榮獲“全國工人先鋒號”。

 

----以此致敬奮戰在各自崗位上的最可愛的勞動者----

 

稿件來源：川茶集團黨群綜合部